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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Talent Scout, der unser Team dabei unterstützt, die besten Talente auf dem Markt zu finden und für unser Unternehmen zu gewinnen. Als Talent Scout sind Sie verantwortlich für die Identifikation, Ansprache und Auswahl von qualifizierten Kandidaten, die den Anforderungen unserer Kunden und internen Abteilungen entsprechen. Sie arbeiten eng mit Personalverantwortlichen und Führungskräften zusammen, um den Bedarf an Fach- und Führungskräften zu ermitteln und geeignete Strategien zur Talentakquise zu entwickeln. Ihre Aufgabe umfasst die Nutzung verschiedener Kanäle wie soziale Medien, Jobportale, Netzwerke und Veranstaltungen, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und zu kontaktieren. Zudem führen Sie Interviews und Bewertungen durch, um die Eignung der Bewerber zu beurteilen und den Auswahlprozess zu unterstützen. Ein wichtiger Teil Ihrer Tätigkeit ist auch die Pflege und Erweiterung unseres Talentpools sowie die kontinuierliche Marktbeobachtung, um Trends und Entwicklungen im Bereich Recruiting frühzeitig zu erkennen. Sie tragen maßgeblich dazu bei, dass unser Unternehmen wettbewerbsfähig bleibt und über qualifizierte Mitarbeiter verfügt, die zum Unternehmenserfolg beitragen. Wenn Sie kommunikativ, zielorientiert und erfahren im Bereich Talentakquise sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Identifikation und Ansprache von Talenten über verschiedene Kanäle
- Durchführung von Interviews und Bewertung der Kandidaten
- Zusammenarbeit mit Personalabteilungen und Führungskräften
- Pflege und Ausbau des Talentpools
- Marktbeobachtung und Analyse von Recruiting-Trends
- Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events
- Erstellung von Berichten und Dokumentationen zum Recruiting-Prozess
- Entwicklung von Strategien zur Talentgewinnung
- Verhandlung von Vertragsbedingungen mit Kandidaten
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personalmanagement oder ähnliches
- Erfahrung im Recruiting oder Talentmanagement
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Kenntnisse in der Nutzung von Recruiting-Tools und sozialen Medien
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie
- Flexibilität und Reisebereitschaft
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Teamfähigkeit und Belastbarkeit
- Analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie identifizieren Sie potenzielle Talente effektiv?
- Welche Recruiting-Kanäle nutzen Sie bevorzugt und warum?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Verhandlungen um?
- Beschreiben Sie Ihre Erfahrung mit der Nutzung von Recruiting-Software.
- Wie stellen Sie eine positive Candidate Experience sicher?
- Wie bleiben Sie über Trends im Recruiting informiert?
- Wie organisieren Sie Ihren Arbeitsalltag als Talent Scout?
- Wie gehen Sie mit Absagen und Ablehnungen um?
